山東治理欠薪借助大數(shù)據(jù)手段力破“清欠難”，截至目前，山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)已消除預(yù)警信息200多萬條。把功夫下在平時(shí)，變被動(dòng)“清欠”為主動(dòng)“防欠”，今年全省欠薪案件數(shù)、拖欠金額、涉及農(nóng)民工人數(shù)同比分別下降16.6%、16.6%、18.6%。山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)正式上線“亮相”，是在去年8月，該平臺(tái)也是全國首家全省統(tǒng)一規(guī)劃運(yùn)行的農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)。遇到預(yù)警勞動(dòng)監(jiān)察部門隨即到項(xiàng)目工地落實(shí)有關(guān)情況，確保該項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放。

 

“農(nóng)民工欠薪工作年年抓，如何從源頭上推動(dòng)根治欠薪是我們一直在思考的問題。”省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長介紹，平臺(tái)最大的亮點(diǎn)，是形成“4+4”管理模式，即建立農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)“四項(xiàng)制度”，以及在建項(xiàng)目管理、銀行協(xié)同管理、欠薪預(yù)警預(yù)判、失信曝光共享“四項(xiàng)機(jī)制”，從源頭上解決因資金來源無保障、勞務(wù)信息不對稱、支付行為不規(guī)范等造成的勞資糾紛、惡意討薪、工資拖欠等問題。在冊工人連續(xù)7天沒有考勤、企業(yè)未上傳和工人簽訂的勞動(dòng)合同、建設(shè)單位未向工資專戶按月足額撥付人工費(fèi)……這些問題都會(huì)引發(fā)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)警，接到預(yù)警后，相關(guān)職能部門及時(shí)跟蹤落實(shí)并依法進(jìn)行處置。“這種監(jiān)管方式，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)‘防欠’和及時(shí)‘治欠’。”經(jīng)過一年多運(yùn)行，平臺(tái)累計(jì)錄入項(xiàng)目14726個(gè)，實(shí)名制信息321.49萬余條，銀行平臺(tái)代發(fā)334.2萬人次，發(fā)放金額337.49億元，其中已開工在建項(xiàng)目8116個(gè)，累計(jì)消除預(yù)警信息200多萬條。不僅如此，把農(nóng)民工工資支付納入監(jiān)管的過程，也是為農(nóng)民工精準(zhǔn)畫像的過程。透過平臺(tái)，也可管窺當(dāng)前山東省農(nóng)民工的一些特點(diǎn)。比如，看年齡結(jié)構(gòu)：錄入的300多萬實(shí)名制人員中，50-60歲的人數(shù)最多，占33.17%，40-50歲的占29.55%，二者占比超六成;30-40歲的人數(shù)占22.36%，而20-30歲的僅占8.27%。這些重要信息，能為部門決策提供重要參考。