近日，山東省人民政府新聞辦公室舉辦新聞發(fā)布會(huì)，辦公室負(fù)責(zé)人在發(fā)布會(huì)上介紹，近年來，省人社廳聚焦職工群眾權(quán)益保障方面的操心事、煩心事、揪心事，深化改革攻堅(jiān)，完善體制機(jī)制，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。省人社廳開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，在濟(jì)寧開展全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)工作，發(fā)布和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)，制定勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)20項(xiàng)聯(lián)合激勵(lì)措施，開展集體協(xié)商集中要約活動(dòng)，多形式開展勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，探索推廣電子勞動(dòng)合同，聚焦勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)注的勞動(dòng)合同問題，在青島市、淄博市先行開展電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全省其他各市有序擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)簽訂電子勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)對(duì)接、數(shù)據(jù)共享、一鍵辦理，既降低了企業(yè)成本，又解決了過去“取證難、示證難、存證難”問題。目前，全省簽訂電子勞動(dòng)合同已超過20萬份。此外，實(shí)施千戶企業(yè)培育共同行動(dòng)計(jì)劃、服務(wù)萬戶新企用工計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃，不斷提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力。目前，全省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織達(dá)1800多家，全省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員達(dá)2.3萬人，服務(wù)新企用工數(shù)量2萬多家，對(duì)2500多家重點(diǎn)企業(yè)開展用工指導(dǎo)服務(wù)。緊盯農(nóng)民工反映強(qiáng)烈的工資支付問題，省人社廳牽頭建成全國(guó)首個(gè)省級(jí)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)，將實(shí)名制管理、工資專戶管理、銀行代發(fā)管理、預(yù)警監(jiān)測(cè)等各項(xiàng)制度全部集成到平臺(tái)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資支付全過程、一體化、智慧化監(jiān)管。目前，全省1.95萬個(gè)建設(shè)項(xiàng)目納入平臺(tái)監(jiān)管，實(shí)名制信息384.9萬人，代發(fā)工資859.2億元。省人社廳創(chuàng)新打造“工長(zhǎng)制”農(nóng)民工服務(wù)新模式，由街鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任“工長(zhǎng)”，定期排查項(xiàng)目、調(diào)處欠薪問題。建設(shè)省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，全面暢通電話、來訪、來信等舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理處置農(nóng)民工投訴。此外，深化專項(xiàng)治理，開展根治欠薪制度全覆蓋專項(xiàng)行動(dòng)、女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，公布重大違法行為82件，列入失信聯(lián)合懲戒名單41個(gè)，并制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》行政處罰裁量基準(zhǔn)，嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”案件線索辦結(jié)高效，電話回訪滿意度高。

 

省人社廳堅(jiān)持抓早、抓小，不斷提升調(diào)解仲裁質(zhì)效，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議“柔性”化解在基層和萌芽狀態(tài)。前三季度，全省各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理爭(zhēng)議案件10.27萬件，涉及勞動(dòng)者10.93萬人，涉案金額20.65億元。省人社廳完善調(diào)解機(jī)制，建立覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，前三季度，線上共受理爭(zhēng)議案件3215件，基本實(shí)現(xiàn)“馬上辦、網(wǎng)上辦”。同時(shí)，強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，著力培育一批基層調(diào)解品牌工作室，目前，全省共有259個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織參與打造工作，共培育調(diào)解品牌工作室178個(gè)。深化仲裁要素式辦案方式改革，進(jìn)一步擴(kuò)大適用要素式辦案方式爭(zhēng)議類型，全省136個(gè)縣(市、區(qū))全部適用仲裁要素式辦案，案件審理時(shí)限、庭審時(shí)長(zhǎng)、文書篇幅壓縮20%以上。設(shè)立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭，實(shí)現(xiàn)案件快立、快審、快結(jié)常態(tài)化。注重在發(fā)展中保障和改善民生，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)收入分配，積極推動(dòng)共同富裕。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。今年，省政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線7%。省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，從2021年10月1日起執(zhí)行，兜牢企業(yè)職工生活底線。同時(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)工資支付立法，為保障企業(yè)職工工資支付權(quán)益提供法治保障。省人社廳強(qiáng)化工資收入引導(dǎo)服務(wù)，開展山東省技能人才薪酬分配指引培訓(xùn)，在部分企業(yè)開展技能人才薪酬分配試點(diǎn)工作，為重點(diǎn)群體提供針對(duì)性薪酬指引服務(wù)。同時(shí)有序開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作和制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)，對(duì)全省1萬戶企業(yè)、180萬職工薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查和匯總分析，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息，引導(dǎo)增加企業(yè)職工收入。