拖欠農(nóng)民工工資責(zé)任人員將被列入失信名單

今天從人社部獲悉，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人社部日前制定出臺(tái)《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》（下稱《辦法》），對(duì)適用范圍、職責(zé)分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復(fù)和工作程序等作出明確規(guī)定。《辦法》自2022年1月1日起施行。“工資報(bào)酬是廣大農(nóng)民工最直接、最核心的權(quán)益。維護(hù)好農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益，對(duì)保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定意義重大。”人社部勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長劉建國接受采訪時(shí)談到，《辦法》的頒布實(shí)施，是實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》、維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益的具體措施，對(duì)構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制，進(jìn)一步提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能，營造守法誠信勞動(dòng)用工環(huán)境具有重要意義?！掇k法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，或是因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照《辦法》規(guī)定，將該用人單位及其法定代表人等有關(guān)責(zé)任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單。被列入失信聯(lián)合懲戒名單的有關(guān)責(zé)任人將承擔(dān)哪些后果？《辦法》指出，相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。此外，《辦法》提出，人力資源社會(huì)保障行政部門作出列入決定，應(yīng)當(dāng)制作列入決定書。列入決定書應(yīng)當(dāng)載明列入事由、列入依據(jù)、聯(lián)合懲戒措施提示、提前移出條件和程序、救濟(jì)措施等，并按照有關(guān)規(guī)定交付或者送達(dá)當(dāng)事人。作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開等有關(guān)規(guī)定，通過本部門門戶網(wǎng)站和其他指定的網(wǎng)站公開失信聯(lián)合懲戒名單?！掇k法》規(guī)定，列入失信聯(lián)合懲戒名單期限為三年。用人單位在人力資源社會(huì)保障行政部門作出列入決定前，已經(jīng)改正拖欠農(nóng)民工工資違法行為，且作出不再拖欠農(nóng)民工工資書面信用承諾的，可以不予列入失信聯(lián)合懲戒名單。列入期間償還拖欠工資的，自改正之日起滿6個(gè)月，且作出守信承諾，可申請(qǐng)?zhí)崆耙瞥觥?br />  

 

 

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