人臉識別考勤嚴格落實上班考勤制度，縣住房保障服務(wù)中心針對部分干部職工紀律松弛、作風漂浮、慵懶散漫等問題采取的系列整改措施之一。今年來，按照全縣干部作風建設(shè)總體要求，該中心堅持“嚴”的總基調(diào)，認真查找干部作風問題，對癥下藥制定出臺系列整改措施和辦法，取得了一定成效。完善各項制度，中心黨總支廣泛征求干職建議，在原有基礎(chǔ)上進一步完善考勤、病休、外勤及業(yè)務(wù)考核等制度，使制度更具可操作性，并加大對制度的執(zhí)行力度；嚴格獎優(yōu)罰劣，實行周巡查制度，每周不定期巡查，一周一通報，一月一小結(jié)，一季一點評，年底匯總兌現(xiàn)，將作風建設(shè)情況與月工資及年終績效考核掛鉤，并嚴格獎懲；及時談話提醒，對周通報的干職作風問題，由單位分管、紀檢負責人分別對相關(guān)責任人談話提醒，責令整改，連續(xù)五次未整改到位的，由中心績效領(lǐng)導(dǎo)小組負責人約談，全中心予以通報，取消個人所有評先評優(yōu)資格；強化廉政教育，通過上廉政黨課、以案釋紀等形式，用“身邊案”警示教育身邊人，常抓不懈，常敲警鐘，筑牢作風建設(shè)防線。相關(guān)負責人表示，下一階段，要通過加強對干部作風問題典型案例的學(xué)習(xí)，時刻提醒中心干職抓緊作風建設(shè)這根弦不放松。通過系列整改措施，推動干部作風實現(xiàn)大提升、風氣實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變，提升群眾的獲得感。
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